Лодатко, Є. О. and Бесараб, Є. С. (2020) Основні моделі кадрового менеджменту. Інновації науки ХХІ: LІV Міжнародна науково-практична iнтернет-конференція. (м. Київ, 2 листопада 2020 року) (№ 1). pp. 25-27.
![]() |
Text
2.Бесараб.pdf Download (405kB) |
Abstract
Розвиток кадрового менеджменту викликаний застосуванням ідей системного підходу, що зумовило виникнення принципово нової технології кадрового менеджменту – управління людськими ресурсами. Ця технологія була інкорпорована в систему стратегічного менеджменту, змінився характер кадрової політики, яка стала більш активною і цілеспрямованою.
Item Type: | Article |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Менеджер з персоналу ; опікун своїх працівників ; фахівець з трудових договорів ; архітектор кадрового потенціалу ; кадровийо менеджмент |
Subjects: | Економічні науки Педагогічні науки |
Divisions: | Навчально-науковий інститут педагогічної освіти, соціальної роботи і мистецтва |
Depositing User: | Наукова Бібліотека |
Date Deposited: | 11 Mar 2024 12:12 |
Last Modified: | 06 Nov 2024 13:30 |
URI: | https://eprints.cdu.edu.ua/id/eprint/6091 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |