Лодатко, Є. О., Бесараб, Є. С. (2020) Основні моделі кадрового менеджменту. Інновації науки ХХІ: LІV Міжнародна науково-практична iнтернет-конференція. (м. Київ, 2 листопада 2020 року). с. 25-27.
![[img]](http://eprints.cdu.edu.ua/style/images/fileicons/text.png) |
Text
2.Бесараб.pdf Download (405kB) |
Резюме
Розвиток кадрового менеджменту викликаний застосуванням ідей системного підходу, що зумовило виникнення принципово нової технології кадрового менеджменту – управління людськими ресурсами. Ця технологія була інкорпорована в систему стратегічного менеджменту, змінився характер кадрової політики, яка стала більш активною і цілеспрямованою.
| Тип елементу : | Стаття |
|---|---|
| Неконтрольовані ключові слова: | Менеджер з персоналу ; опікун своїх працівників ; фахівець з трудових договорів ; архітектор кадрового потенціалу ; кадровийо менеджмент |
| Теми: | Економічні науки Педагогічні науки |
| Підрозділи: | Навчально-науковий інститут педагогічної освіти, соціальної роботи і мистецтва |
| Користувач, що депонує: | Наукова Бібліотека |
| Дата внесення: | 11 Бер 2024 12:12 |
| Останні зміни: | 11 Бер 2024 12:12 |
| URI: | https://eprints.cdu.edu.ua/id/eprint/6091 |
Actions (login required)
 |
Перегляд елементу |
