Традиційні та сучасні підходи в оцінюванні персоналу

Кравченко, О. О., Постіва, М. (2024) Традиційні та сучасні підходи в оцінюванні персоналу. Агросвіт (9). с. 128-134.

Text ТРАДИЦІЙНІ ТА СУЧАСНІ ПІДХОДИ В ОЦІНЮВАННІ ПЕРСОНАЛУ_9-2024.pdf Download (690kB)

Резюме

У статті обгрунтовано необхідність дослідження різноманітних методів оцінки персоналу в сучасних умовах управління людськими ресурсами. Запропоновано використати аналіз та порівняння різних підходів з метою виявлення їхніх переваг та недоліків. Виявлено, що ефективний вибір методу оцінки персоналу залежить від специфіки організації та її цілей. На основі проведеного дослідження визначено, що поєднання традиційних та сучасних методів може бути оптимальним варіантом для багатьох організацій, дозволяючи їм скористатися перевагами обох підходів. Традиційні та сучасні методи оцінки персоналу були розділені на блоки відповідно до їх спільних характеристик. Також виявлено, що ефективний вибір методу оцінки персоналу вимагає врахування як цілей організації, так і культурних особливостей робочого середовища.

Actions (login required)

Перегляд елементу