Довгий, Б. О. and Білик, В. В. (2023) Управління конфліктами та стресами як складова менеджменту організацій соціокультурної сфери. Актуальні проблеми природничих і гуманітарних наук у дослідженнях молодих учених «Родзинка – 2023». pp. 317-319.
![[img]](http://eprints.cdu.edu.ua/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Збірник Родзинка_2023-317-319.pdf Download (683kB) |
Abstract
Щоб управляти стресами управлінець передусім повинен: вивчати та аналізувати характер кожного працівника; визначати обсяг знань, досвіду, здібностей підлеглих та у відповідності обирати для них завдання, що будуть їм під силу; створити якісну систему комунікації; вміти чітко та якісно доносити працівникам їх завдання, повноваження, обов’язки; створювати оптимальні відносини з підлеглими для співпраці, надавати можливості розвитку їх знань, здібностей, підвищення кваліфікації та ін.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Управління стресами ; конфлікт ; управління конфліктами ; примушування ; компроміс ; прогнозування результатів конфлікту ; регулювання конфлікту ; стреси |
| Subjects: | Економічні науки Психологічні науки |
| Divisions: | Навчально-науковий інститут економіки і права |
| Depositing User: | Наукова Бібліотека |
| Date Deposited: | 10 Oct 2024 12:41 |
| Last Modified: | 10 Oct 2024 12:41 |
| URI: | https://eprints.cdu.edu.ua/id/eprint/6570 |
Actions (login required)
 |
View Item |
