Чорняк, А. О. (2020) Мотиваційні аспекти діяльності персоналу підприємства. Стратегічні напрями підвищення конкурентоспроможності підприємств у сучасних умовах господарювання : зб. тез доп. VІІ Всеукр. наук.-практ. заоч. конф.; м. Черкаси, 17 квітня 2020 р. / за ред. Н. Г. Мехеди.
![[img]](http://eprints.cdu.edu.ua/style/images/fileicons/text.png) |
Text
zb-199-201.pdf Download (630kB) |
Abstract
Отже, мотивація персоналу відіграє важливу роль в управлінні підприємством, оскільки кожен працівник має свої потреби й інтереси і хоче, щоб рано чи пізно вони були хоча б в якійсь мірі задоволені. Однак, в цілому на вітчизняних підприємствах використовують не достатньо ефективні методи мотивації. Так, в системі мотивації праці більшості вітчизняних підприємств відсутня гнучкість та об’єктивна диференціація мотиваційних процесів, що викликає почуття несправедливості, незадоволеності, і суттєво демотивує персонал в процесі виконання своїх функціональних обов’язків. Таким чином, підвищення ефективності управління посідає чільне місце в загальній системі управління та залежить від багатьох важелів впливу, зокрема від впровадження гнучкої та об’єктивної системи мотивації праці.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Мотивації праці ; управління ; управління підприємством |
| Subjects: | Економічні науки |
| Divisions: | Навчально-науковий інститут економіки і права |
| Depositing User: | Наукова Бібліотека |
| Date Deposited: | 02 Feb 2023 14:48 |
| Last Modified: | 12 Feb 2024 11:58 |
| URI: | https://eprints.cdu.edu.ua/id/eprint/5063 |
Actions (login required)
 |
View Item |
