Бондаренко, М. В. (2012) Трудовий договір – підстава винекнення, щодо службових об’єктів інтелектуальної власності. Актуальні проблеми формування громадянського суспільства та становлення правової держави : збірник наукових праць. pp. 324-326.
|
Text
gromad-324-326.pdf Download (102kB) | Preview |
Abstract
Трудовий договір має консенсуальний характер, тобто він вважається укладеним з моменту досягнення згоди між його сторонами за усіма істотними умовами. Отже, для того аби вважатися підставою виникнення трудових правовідносин між працівником і роботодавцем, не обов’язково має бути присутнє реальне виконання зумовленої сторонами роботи. Для цього достатньо заяви працівника та наказу чи розпорядження роботодавця.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | трудовий договір ; інтелектуальна власність |
| Subjects: | Юридичні науки |
| Divisions: | Навчально-науковий інститут економіки і права |
| Depositing User: | Наукова Бібліотека |
| Date Deposited: | 28 Apr 2020 06:09 |
| Last Modified: | 28 Apr 2020 06:09 |
| URI: | https://eprints.cdu.edu.ua/id/eprint/2423 |
Actions (login required)
 |
View Item |
