Бондаренко, М. В. (2012) Трудовий договір – підстава винекнення, щодо службових об’єктів інтелектуальної власності. Актуальні проблеми формування громадянського суспільства та становлення правової держави : збірник наукових праць. с. 324-326.
|
Text
gromad-324-326.pdf Download (102kB) | Перегляд |
Резюме
Трудовий договір має консенсуальний характер, тобто він вважається укладеним з моменту досягнення згоди між його сторонами за усіма істотними умовами. Отже, для того аби вважатися підставою виникнення трудових правовідносин між працівником і роботодавцем, не обов’язково має бути присутнє реальне виконання зумовленої сторонами роботи. Для цього достатньо заяви працівника та наказу чи розпорядження роботодавця.
| Тип елементу : | Стаття |
|---|---|
| Неконтрольовані ключові слова: | трудовий договір ; інтелектуальна власність |
| Теми: | Юридичні науки |
| Підрозділи: | Навчально-науковий інститут економіки і права |
| Користувач, що депонує: | Наукова Бібліотека |
| Дата внесення: | 28 Квіт 2020 06:09 |
| Останні зміни: | 28 Квіт 2020 06:09 |
| URI: | https://eprints.cdu.edu.ua/id/eprint/2423 |
Actions (login required)
 |
Перегляд елементу |
