Довгий, Б. О., Білик, В. В. (2023) Управління конфліктами та стресами як складова менеджменту організацій соціокультурної сфери. Актуальні проблеми природничих і гуманітарних наук у дослідженнях молодих учених «Родзинка – 2023». с. 317-319.
![[img]](http://eprints.cdu.edu.ua/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Збірник Родзинка_2023-317-319.pdf Download (683kB) |
Резюме
Щоб управляти стресами управлінець передусім повинен: вивчати та аналізувати характер кожного працівника; визначати обсяг знань, досвіду, здібностей підлеглих та у відповідності обирати для них завдання, що будуть їм під силу; створити якісну систему комунікації; вміти чітко та якісно доносити працівникам їх завдання, повноваження, обов’язки; створювати оптимальні відносини з підлеглими для співпраці, надавати можливості розвитку їх знань, здібностей, підвищення кваліфікації та ін.
| Тип елементу : | Стаття |
|---|---|
| Неконтрольовані ключові слова: | Управління стресами ; конфлікт ; управління конфліктами ; примушування ; компроміс ; прогнозування результатів конфлікту ; регулювання конфлікту ; стреси |
| Теми: | Економічні науки Психологічні науки |
| Підрозділи: | Навчально-науковий інститут економіки і права |
| Користувач, що депонує: | Наукова Бібліотека |
| Дата внесення: | 10 Жов 2024 12:41 |
| Останні зміни: | 10 Жов 2024 12:41 |
| URI: | https://eprints.cdu.edu.ua/id/eprint/6570 |
Actions (login required)
 |
Перегляд елементу |
