HR-менеджмент як інструмент формування і розвитку кадрової політики суб’єкта господарювання

Черевко, О. В., Кладова, О. О. (2023) HR-менеджмент як інструмент формування і розвитку кадрової політики суб’єкта господарювання. Актуальні проблеми природничих і гуманітарних наук у дослідженнях молодих учених «Родзинка – 2023». с. 332-335.

Text Збірник Родзинка_2023-332-335.pdf Download (705kB)

Резюме

Успішний HR-менеджмент передбачає ретельний аналіз потреб компанії у персоналі, планування розвитку кар'єри співробітників, формування системи мотивації, розвиток корпоративної культури та комунікацій в колективі. До сфери впливу HR-менеджменту належать і питання запобігання конфліктів і дотримання професійної етики, а також забезпечення надійності персоналу. Одним із найважливіших завдань HR-менеджменту є створення сприятливих умов для розвитку професійних навичок співробітників та їхнього особистісного зростання. Управління персоналом є невід'ємною частиною стратегії розвитку компанії, тому від HR-менеджменту залежить не тільки кількість, але і якість персоналу. У сучасних умовах важливість HR-менеджменту збільшується, оскільки від якості управління людськими ресурсами залежить конкурентоспроможність і економічне виживання бізнес-структури.

Actions (login required)

Перегляд елементу