Тайм-менеджмент як важливий напрям менеджменту організацій та самоменеджменту

Приходько, Л. С., Зачосова, Н. В. (2023) Тайм-менеджмент як важливий напрям менеджменту організацій та самоменеджменту. Актуальні проблеми природничих і гуманітарних наук у дослідженнях молодих учених «Родзинка – 2023». с. 342.

Text Збірник Родзинка_2023-342-343.pdf Download (694kB)

Резюме

Мета управління часом різниться на індивідуальному та корпоративному рівнях. Для конкретної людини тайм-менеджмент – це здатність сформувати резерв часу для саморозвитку. У фокусі корпоративного тайм-менеджменту – орієнтація на збільшення продуктивності праці та здобуття вищого економічного результату, конкурентної переваги, тощо. Отримати обидва зазначені результати можна, якщо дозволити працівникам творчо підходити до вирішення професійних завдань, запроваджувати інновації у бізнес-процесах, дослухатися до потреб та інтересів членів робочого колективу. Індивідуальний тайм-менеджмент дасть змогу людині отримати максимальну користь від життя та скоротити випадки втрачання можливостей, сформувати резерв часу для відпочинку та особистого та професійного розвитку. Задоволений працівник триматиметься за своє робоче місце та працюватиме віддано та ефективно на користь компанії.

Actions (login required)

Перегляд елементу