Наукові підходи у дослідженнях організаційної поведінки

Лосіцька, Я. І., Білик, В. В. (2023) Наукові підходи у дослідженнях організаційної поведінки. Підприємництво та стратегічні напрями розвитку бізнес-процесів в умовах глобальних викликів: збірник матеріалів ІІІ Міжнародного науковопрактичного форуму (м. Хмельницький, 10-11 листопада 2023 року). с. 221-223.

Text 5_Білик.pdf Download (9MB)

Резюме

Поведінка – зовнішня та внутрішня активність суб'єкта, що виявляється при його взаємодії з навколишнім середовищем. Прихильники поведінкового підходу в менеджменті зосереджувалися на питаннях мотивації, лідерства та влади, підвищення ефективності організації за рахунок підвищення ефективності кожного працівника. В наш час організаційна поведінка перетворилася на зростаючу сферу досліджень, яка надає безліч інформації для лідерів 21-го століття, які зацікавлені у підвищенні ефективності діяльності організації та виявленні інструментів, що призводять до організації до успіху. Спроба систематичного огляду сучасних наукових досліджень у цій галузі дозволяє дати їм критичну оцінку з погляду редукціонізму, втрати причинності, низької репрезентативності, а також обґрунтувати необхідність активізації зусиль наукової спільноти у напрямку використання їх можливостей.

Actions (login required)

Перегляд елементу