Оцінка роботи управлінського персоналу в організації

Бєляєв, В. В., Білоус, С. П. (2021) Оцінка роботи управлінського персоналу в організації. Актуальні проблеми природничих і гуманітарних наук у дослідженнях молодих учених «Родзинка – 2021» : XXІIІ Всеукраїнська наукова конференція молодих учених / редкол. : О. В. Черевко (голова) [та ін.]. с. 280-282.

Text 2021_rodzinkа (pdf.io) (5).pdf Download (603kB)

Резюме

Оцінка роботи управлінського персоналу – це процес визначення ефективності діяльності керівника на підставі перевірки виконання його безпосередніх обов’язків та опитування працівників щодо їх ставлення до керівництва. Результати даного аналізу виступають важливим джерелом інформації для прийняття рішень, щодо подальшого налагодження ефективної діяльності організації. Значення оцінки роботи управлінського персоналу полягає у необхідності контролю над процесом керівництва. Адже, менеджер несе відповідальність за роботу своїх підлеглих, за своєчасне виконання поставлених задач, цілей. І тому вище керівництво має вчасно реагувати на проблеми які можуть виникнути.

Actions (login required)

Перегляд елементу