Богуш, В. А. (2020) Причини та наслідки плинності кадрів на підприємстві. Стратегічні напрями підвищення конкурентоспроможності підприємств у сучасних умовах господарювання : зб. тез доп. VІІ Всеукр. наук.-практ. заоч. конф.; м. Черкаси, 17 квітня 2020 р. / за ред. Н. Г. Мехеди. с. 162-164.
![[img]](http://eprints.cdu.edu.ua/style/images/fileicons/text.png) |
Text
zb162-164.pdf Download (1MB) |
Резюме
Узагальнюючи, можна сказати, що плинність кадрів на підприємстві є небажаним явищем. Але в зв’язку величезним рядом причин її виникнення уникнути її неможливо. Негативні наслідки плинності персоналу підкреслюються великим різноманіттям втрат для підприємства, а отже воно втрачає гроші. Проте існують і позитивні наслідки в постійному поновленні кадрів. Основним з них є свіжий погляд на виробництво, технологію, та управління.
| Тип елементу : | Стаття |
|---|---|
| Неконтрольовані ключові слова: | Плинність кадрів ; підприємство ; поновлення кадрів ; управління |
| Теми: | Економічні науки |
| Підрозділи: | Навчально-науковий інститут економіки і права |
| Користувач, що депонує: | Наукова Бібліотека |
| Дата внесення: | 02 Лют 2023 09:35 |
| Останні зміни: | 02 Лют 2023 09:35 |
| URI: | https://eprints.cdu.edu.ua/id/eprint/5034 |
Actions (login required)
 |
Перегляд елементу |
