Дистанційне виконання службового завдання як підстава створення службових об'єктів права інтелектуальної власності

Кульбашна, О. А. (2020) Дистанційне виконання службового завдання як підстава створення службових об'єктів права інтелектуальної власності. Інтелектуальна власність та кібербезпека: погляд з ХХІ століття : збірник наукових праць за матеріалами Міжнародної науково-практичної Інтернет-конференції (15 травня 2020 р.) / за ред. : О. В. Черевка, О. П. Орлюк. с. 6-12.

Text zb_konf2020-6-12.pdf Download (202kB)

Резюме

Дистанційна (надомна) робота – це форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця. Дистанційна і надомна робота – це різні види трудового договору. Аналіз чинного законодавства дозволяє нам твердити, що «надомники» виконують її за виключно місцем свого проживання, а «дистанційники» можуть самостійно на свій розсуд обирати місце її виконання. Для визнання об’єкта права інтелектуальної власності службовим при виконанні трудового дистанційно поза робочим місцем працівника роботодавцю необхідно належним чином оформляти службове завдання на створення конкретного результату інтелектуальної творчої діяльності.

Actions (login required)

Перегляд елементу